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          破思想之困 解發展之難 走創新之路——公司黨委副書記、工會主席曾蓮參加本部職能部門思想解放大討論

          發布時間:2021-09-10 瀏覽次數:1045

          當前,思想解放大討論正在全公司如火如荼地開展。公司本部職能部門作為公司的“中樞”,其部門人員的思想解放也是這次活動的重點。9月8日下午,公司黨委組織部/人力資源部、黨群工作部/宣傳文化部的全體部門人員開展了交流討論,公司黨委副書記、工會主席曾蓮參加座談。

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          為開展好此次思想解放大討論,部門人員做了充分的準備。會前,部門人員認真學習了集團第三次黨代會精神和“8795”工作部署、國企改革三年行動方案等相關內容,并學習了公司班子思想解放大討論的理論成果,為部門人員的思想解放奠定了基礎。

          會上,部門人員打開思想的“閘門”,暢所欲言,以集團大發展為背景,以學習為基礎,以問題為導向,以突破思維定勢、擺脫思維束縛為目標,展開了激烈的思想大討論、大碰撞?!叭瞬乓M的視野不寬、看得不遠,跟不上集團整體快速發展的形勢”、“因工作內容的改變,存在能力本領恐慌和畏懼思想”、“好人思想不能適應當前的管理要求”、“危機競爭意識不強,工作激情不夠,學習提升的動力不足”、“工作標準不高,專業度不夠”、“創新意識不強,完成任務按部就班,跳不出固有思維和模式”……大家深刻剖析自身的不足,相互交流工作感悟,這是一場別開生面的思想解放大討論。

          曾蓮與大家暢談交流,針對存在的問題提出了意見和建議。她指出,一是找到痛點,主動求變。要提高站位,順應大勢,變“等靠要”為“試闖拼”,抓住機遇,主動作為,破解公司發展痛點;二是找到難點,主動求學。要有克服困難的勇氣和決心,變壓力為動力,常態保持學習,克服本領恐慌,下苦功學習,向先進學習;三是找到缺點,主動求精。要正視自身的不足,切忌自我滿足、抱殘守缺,要提高工作標準、自我加壓,主動尋找短板,做到精益求精;四是找到亮點,主動求新。要守正創新,切忌墨守成規,做到勤學習、善思考、勇實踐,打造自身特色,在人才強企、文化鑄魂方面走出創新發展之路。

          (文:楊麒)

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